員工的犯錯要看老闆的態度

一位別縣市的幼教朋友來訪， 言談中他對員工是否會隱瞞犯錯， 或當老闆不在時，員工是否能自制等管理問題提出討論！ 看得出來，她對員工的信任與制度似乎不是很篤定！ 我告訴她：沒有一個人喜歡被管， 給他們方向讓他們自己管好自己應是更重要！ 所以建立完整合理的制度讓員工遵循是很重要的！ 建議她領導要人性化！ 在我們的園所經營中，我們希望老師對孩子要人性化， 如果我們對老師保有「人性化」， 老師更能體會並知道彈性的對待孩子！ 用人就是要看見他們的優點，幫助他們的缺點！ 員工犯錯最怕被罵，碰到事情不要一味的責備他， 幫助他們找出問題，讓他看見問題所在、力求改善， 讓他們知道：我們不是要罵妳是要幫助妳！ 我建議她思考一下她和老師們相處與管理時的方式， 這樣才能改善目前在管理上互信的憂慮！ 帶他們來的朋友謝謝我們提供參訪， 我告訴她：這是上帝的祝福！（上帝祝福他們也祝福我們） 我們願用屬上帝的智慧待人！